Riesgos en el trabajo ¿Cómo proteger al trabajador?

Existe una cantidad de riesgos en el trabajo, por lo que toda empresa debe tener un sistema de gestión de seguridad.

Sobre este tema habló Omar Mendoza, abogado en ejercicio, jefe de Cátedra de Seguridad Industrial de la escuela de Relaciones de Relaciones Industriales de Faces-UC.

Indicó que todos los trabajadores están expuestos a factores de riesgos, inclusive los que trabajan sentados por un tiempo prolongado, por eso deben hacer una pausa activa cada cierto tiempo.

Recordó que la legislación nueva, incluso la Constitución, da el reconocimiento de seguridad y salud en el trabajo dentro de las condiciones, lo cual resalta desde el punto de vista del prevencionista una gran importancia.

Indicó que hay un paquete de reformas que se está tratando, porque hay ciertas situaciones donde no se puede hacer responsable al empleador.

“¿Si se provee al trabajador de los equipos de protección y todos los aspectos que van a mitigar la exposición a los factores de riesgo, por qué el empleador sigue siendo responsable?”, señaló en entrevista con Sandy Aveledo, por POP 92.3 FM.

Informó que desde el momento en que ocurre un accidente se debe iniciar un protocolo. Lo primordial es la atención al trabajador.

También se debe tener un personal capacitado para atender ese hecho y, al mismo tiempo, el personal que gestiona la seguridad y salud en el trabajo debe hacer la notificación y el informe para formalizar el caso a la instancia correspondiente.

Dijo que las empresas deben estar registradas en el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL), elegir un delegado de prevención que debe garantizar el cumplimiento de políticas preventivas.

Igualmente deben crear un comité de seguridad y salud laboral integrado por representantes de trabajadores y los designados por el empleador; tener un abogado y un especialista en materia de seguridad.

Recomendó ser garante del cumplimiento de la normativa porque tenemos la responsabilidad de cuidar la vida del empleador.

Aseguró que las sanciones son bastante severas y pueden comprometer hasta el patrimonio de la organización

“Es importantísimo que desde la estructura directiva y gerencial de toda entidad de trabajo se cuente con el sistema de gestión de seguridad”, insistió.

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