Un estudio desarrollado por la Universidad Católica Andrés Bello (UCAB), Consultores UCAB y la firma internacional de consultoría Mercer destaca nuevas tendencias en Venezuela.
Uno de los puntos que reveló el estudio es que las mujeres lideran los cargos más altos en áreas de Gestión de Talento Humano (GTH) con una participación del 79%, frente al 21% de los hombres, convirtiéndose en referentes clave dentro de las organizaciones.
Esta es una situación contraria a la que se presenta en posiciones directivas, donde la realidad se invierte y el 64% de estos puestos está ocupado por hombres.
Los resultados de la investigación, aplicada entre marzo y mayo de 2025 a 115 empresas del país, fue expuesta a directivos de la Cámara de Industriales del estado Carabobo, por las industriólogas Clemencia Abad González (UCAB), Grecia García y Victoria de las Casas (Mercer), en el marco del convenio entre esta casa de estudios superiores y el grupo Relaciones Industriales Venezuela.
Otro dato revelador es el creciente uso de la inteligencia artificial (IA) en la gestión del talento. En 2025, el 48% de las empresas la está utilizando, en especial, en la captación de personal, un aumento de 13 puntos en comparación con el año anterior.
Además, la capacitación digital gana terreno, mientras que la modalidad presencial pierde fuerza. A la vez, se observa que 26% de los colaboradores tiene otra fuente de ingresos, lo cual refleja un ecosistema laboral híbrido y multifuncional.
Otra conclusión es los talentos renuncian por mejores salarios (77%), emigrar (46%), buscar nuevas oportunidades de desarrollo (29%), relaciones con el supervisor (17%) y condiciones de trabajo más flexibles (13%).
El estudio también evidencia que el nivel profesional es el de mayor rotación (58%), seguido por el nivel operativo (36%). La rotación voluntaria se ubicó en 12%, con un leve incremento de un punto respecto al año pasado.
Igualmente se conoció que el 70% de las empresas destina entre 1% y 20% del presupuesto de RRHH a la capacitación del personal. A su vez, el 81% ofrece bonos extraordinarios no salariales, y otro 81% ejecuta programas de apoyo a nuevos emprendimientos.
Consulta el estudio completo aquí: https://goo.su/44BcE
