Para un buen liderazgo lo primero es romper algunos estigmas, considera Miguelangel Herrera, mentor y coach organizacional.
Explicó que hace mucho tiempo se hablaba de que para ser un buen líder había que ser el más carismático y espectacular, pero no necesariamente debe ser así porque hay diferentes estilos de liderazgos.
Dijo que lo que se habla últimamente, desde el punto de vista académico y empresarial, es que debe saber cuándo ser qué tipo de líder.
Por ejemplo, antes se usaba mucho el estilo capataz, autoritario, y eso no necesariamente es malo, sobre todo si hay que tomar decisiones rápidas.
“El detalle es que si nos quedamos pegados en ese tipo de liderazgo nos puede traer problemas en otros campos, como el familiar”, señaló en entrevista con Sandy Aveledo, por POP 92.3 FM.
Otros estilos son el democrático, donde se escucha a las personas; otro donde se da el ejemplo; el inspirador; y el que capacita a su gente.
“La clave aquí es la sensibilidad de saber en qué momento usar cada estilo. Allí es donde está la primera clave”, añadió.
@HerreraMentoring
