Hopediscap es la primera empresa de asesoría y atención en discapacidad, con dos áreas de trabajo fundamentales, el área empresarial y el área personal.
Onida Bianchi dió detalles del trabajo que realizan, durante entrevista con Sandy Aveledo, por POP 92.3 FM.
Explicó que la empresa nació por la necesidad de integrar e incluir a la población con discapacidad y ofrecerles servicios que necesitan.
La empresa tiene tres años, están en etapa de crecimiento y expansión llevando el mensaje para ofrecer sus servicios.
Están manejando el área empresarial para ofrecer el servicio a las compañías que lo requieran; pero piensan expandirse para darle apertura al área personal, lo cual va a permitir un trato más amplio con la población con discapacidad.
Recordó que este sueño nació por la necesidad que se ve al experimentar ese mundo y observar que siempre queda un lado de la familia asistiendo a la persona con discapacidad.
Entonces pensaron en la importancia de tener un servicio de calidad.
También señaló que hay muchas instituciones que hacen una preparación de la población a veces deficiente, lo cual impide integrarse de manera exitosa a la universidad o las empresas.
Relató que ella es una persona con discapacidad de nacimiento. Sus padres lograron operarla y recuperó la visión de ojo derecho.
Con un proceso de pérdida pasó de ser deficiente visual a baja visión y luego se quedó completamente ciega.
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La madre le dijo que no se iba a quedar en la casa y la enviaron a estudiar en una casa hogar en el Centro Educacional de Invidentes Francisco de Asís.
Allí se graduó de bachiller y volvió a Valencia, donde estudió Derecho en la Universidad de Carabobo.
Luego vino la aventura de buscar empleo y las empresas de plano dicen que no, porque es difícil adaptarse y los costos superan lo que el empleado va a devengar.
No se producen las contrataciones dejando a la población con discapacidad en un margen muy alto de desempleo.
Asesoría a las empresas
Desde Hopediscap ayudan y asesoran a las empresas a que las personas con discapacidad puedan insertarse de manera satisfactoria en el tejido laboral.
Eso incluye los perfiles adaptados, cursos, talleres y charlas sobre las distintas capacidades, considerando que cada deficiencia es diferente y no se puede aplicar lo mismo.
También le enseñan al personal cómo adaptarse a la rutina y filosofía de trabajo de la empresa y lograr una integración exitosa con sus compañeros.
También se encargan de proporcionar la tecnología para la adecuación de los puestos de trabajo, así como programas de seguridad y salud laboral.
El lema es normalizar la discapacidad y en eso están trabajando.
@hopediscap
